،  داود شایقی  در جلسه شورای اداری استان اردبیل که با حضور معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان امور اداری و استخدامی در استانداری اردبیل برگزار شد، اظهار داشت: بر اساس مصوبه مجلس در سه سال اخیر ۲ هزار و ۳۰۰ نفر نیروی ایثارگر در استان اردبیل از لحاظ استخدامی تبدیل وضعیت شدند.

وی تاکید کرد: باید سالانه یک‌هزار و ۵۰۰ نفر نیروی جدید در این استان جذب شود تا پست‌های خالی تعیین تکلیف شده و کمبود نیروی انسانی را شاهد نباشیم.

 رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل در خصوص وضعیت کارمندان و کارکنان اداری و استخدامی در استان گفت: استان اردبیل ۴۵ هزار نفر کارمند دارد که ۶۲ درصد آنها مرد و ۳۸ درصد زن هستند که ۸۵ درصد این کارکنان دارای تحصیلات دانشگاهی بوده و کمتر از ۱۵ درصد دارای مدرک دیپلم و زیر دیپلم هستند.

وی ادامه داد: از این تعداد ۶۸ درصد کارکنان استان اردبیل استخدام رسمی، ۱۴ درصد استخدام پیمانی، پنج درصد کار معین، چهار درصد نیروی کارگری، سه درصد شرکتی و مابقی نیز سایر جذب‌ها هستند.

شایقی افزود: ۹۲ درصد نیروهای استخدامی در استان اردبیل بومی و هشت درصد غیربومی بوده که از این بین ۸۱ درصد متأهل و ۱۹ درصد نیز مجرد هستند.

وی بیشترین نیروی انسانی فعال را مربوط به آموزش و پرورش با ۴۳ درصد و علوم پزشکی با ۲۳ درصد اعلام کرد و ادامه داد: ۳۴ درصد نیروها نیز در سایر دستگاه‌های استان اردبیل مشغول خدمات‌رسانی هستند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل در ادامه خاطرنشان کرد: میانگین سنی این نیروها اغلب در گروه سنی ۲۰ تا ۴۰ سال بوده و بخشی نیز در گروه سنی ۴۰ تا ۶۰ سال همچنان مشغول فعالیت هستند.

شایقی اضافه کرد: ۴۸ درصد نیروهای کارمندی استان در اردبیل، ۱۸ درصد پارس‌آباد، چهار درصد بیله سوار، هفت درصد خلخال، ۱۰ درصد مشگین‌شهر و مابقی نیز مربوط به سایر شهرستان‌های استان است.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل در ادامه یادآور شد: از پنج هزار و ۲۰۸ واحد سازمانی، عمده آنها واحدهای ملکی بوده و تنها ۱۹۱ واحد استیجاری در استان فعالیت می‌کنند.

شایقی تصریح کرد: ۴۶ درصد نیروها در سطوح عملیاتی، ۴۰ درصد در سطوح پایه، ۱۳ درصد در سطوح میانه و یک درصد در سطوح مدیران ارشد در این استان فعال هستند.

وی گفت: ۶۰ درصد پست‌های سازمانی دستگاه‌ها و ادارات دولتی با تصدی بوده و تنها ۴۰ درصد بلاتصدی هستند که امیدواریم با جذب نیروهای جدید این پست‌ها را تعیین تکلیف کنیم.

شایقی بیان کرد: ۴۴ درصد نیروها بین ۲۰ تا ۴۰ سال دارند۵۵ درصد بین ۴۰ تا ۶۰ سال دارند و یک درصد نیز بالای ۶۰ سال هستند.

وی در خصوص پراکندگی محل خدمت کارکنان دولتی در استان گفت: از نظر محل خدمت ۴۸ درصد کارکنان در اردبیل هستند ۴ درصد در بیله سوار، ۱۸ درصد در پارس‌آباد و اصلاندوز، ۷ درصد در خلخال، ۱ درصد در سرعین، ۲ درصد کوثر، ۵ درصد گرمی و انگوت، ۱۰ درصد مشگین شهر و ۴ درصد در نمین و ۲درصد کارکنان نیز دز نیر هستند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل افزود: از نظر تشکیلات سازمانی ۵ هزارو ۲۰۸ واحد سازمانی در استان وجود دارد که ۲هزارو ۴۵۷ واحد سازمانی مستقر در شهر هستند و ۲ هزار و ۷۵۱ واحد در روستاها قرار دارند.

شایقی در ادامه بیان کرد: از نظر تملک نیز ۸ هزار و ۵۳۴ واحد ملکی و ۱۹۱ واحد استیجاری در استان وجود دارد. همچنین از لحاظ سطوح مدیریت  ۴۶ درصد  عملیاتی،  ۴۰ درصد پایه،  ۱۳ درصد میانی و ۱ درصدنیز مدیران  ارشد هستند ، همچنین از نظر پستهای سازمانی نیز ۱۸ هزار مشاغل آموزشی ۲۵ هزار و ۴۰۰ پست سازمانی که ۶۰ درصد آنها متصدی و ۴۰ درصد بلاتصدی هستند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل افزود: در برنامه ششم توسعه در قبال خروجی ۹ هزار و ۴۷۰ نیرو، جذب ۶ هزار و ۱۰۰ نفر نیرو را شاهد بودیم که در برنامه هفتم توسعه خروجی نیروها در استان به هفت هزار و ۳۴۳ نفر خواهد رسید.

وی از تعیین تکلیف نیروهای شرکتی و اصلاح چارت سازمانی قدیمی برخی دستگاه‌ها به عنوان یک ضرورت حیاتی یاد کرد و گفت: تمام تلاش ما بر این است تا مشکلات کمبود نیروی انسانی در برخی از دستگاه‌ها را نظیر انتقال خون و پزشکی قانونی که با حساسیت بیشتری روبه‌رو هستند، رفع شده و ما بتوانیم شرایط بهتری را برای ارائه خدمات به مردم در این استان شاهد باشیم.