،مدیر اداره آموزش و تعالی منابع انسانی هلدینگ پترو پالایش اصفهان، درباره برگزاری این همایش گفت:در چهارمین گردهمایی سالانه تجلیل از مدرسان هلدینگ پتروپالایش اصفهان بیش از ۱۲۰ نفر بازدید کننده این برنامه به صورت برخط بودند.

فرشته مشهدی افزود: در این گردهمایی برنامه های متنوعی از قبیل اجرای تئاتر آموزشی، پخش کلیپ آموزشی و ارائه فناوری نوین VR در آموزش صنعت انجام شد.

وی درباره فعالیت های انجام شده در اداره آموزش و تعالی منابع انسانی در سال قبل گفت:  تولید محتوای دوره های آموزشی با استفاده از فناوری VR و تغییر گفتمان آموزش به یادگیری، بهره برداری از مرکز منابع یادگیری، بهره برداری از مرکز آموزشی شهید آرمان، اجرای طرح کوچینگ و منتورینگ برای مدیران و مسولان، آغاز به کار  کودکستان و مدارس دخترانه و پسرانه موسسه غیردولتی پالایش نفت اصفهان در مقطع ابتدایی در شهرک شهید محمد منتظری از جمله اقدامات انجام شده در این واحد است.

وی تاکید کرد:  تعداد دوره های آموزشی برگزار شده در سال سال قبل در مقایسه با سال ۱۴۰۱، رشد ۹۵/۹۱ درصدی داشته است همچنین میزان نفر- ساعت آموزشی در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۲ رشد ۸۴/۲۰ درصدی نشان می دهد.

مشهدی ادامه داد: سرانه آموزشی در سال قبل نسبت به سال ۱۴۰۱ رشد ۶۰/۴۳ درصدی داشته و درصد اثربخشی آموزشی در سال ۱۴۰۲ به میزان ۲/۸۴ درصد رشد داشته و تعداد مدرس داخلی در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱ رشد چشمگیر ۷۵/۲۰ درصدی داشته است.

مدیر اداره آموزش و تعالی منابع انسانی هلدینگ پترو پالایش اصفهان، ادامه داد: این رشد و توسعه و کوشش ها و برنامه ریزی های اداره آموزش و تعالی منابع انسانی مرهون حمایت ها و پشتیبانی دکتر محسن قدیری مدیر عامل شرکت و معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت است.

وی در ادامه درباره طرح ها و برنامه هایی که قرار است در سال جاری در اداره آموزش و تعالی منابع انسانی هلدینگ پتروپالایش اصفهان به مرحله اجرا برسد افزود: تدوین دومین محتوای آموزشی با استفاده از فناوری VR، تعیین مدل شایستگی، مدیریت عملکرد، جانشین پروری، بازی وار سازی به کمک هوش مصنوعی، ساماندهی گزارش های OJT، حوادث و مانورهای آموزشی، ایجاد دستورالعمل های جامع در خصوص انجام ارزیابی های نتایج آموزشی با مدل های روز دنیا، ایجاد باشگاه مدرسان در راستای شناسایی و تقویت بانک دانش و دانشگران سازمانی و گسترش دانش سازمانی، ادامه طرح تربیت مدیران متعالی (سنا) در دو فاز کوچینگ و منتورینگ و OIL MINI-MBA  در راستای جانشین پروری، ایجاد فرصت های یادگیری و توسعه فردی مبتنی بر یادگیری های نوین و ابزارهای چند رسانه ای، بهبود کیفیت زندگی کارکنان و خانواده در راستای تعادل کار و خانواده، تشکیل کارگروه نیازسنجی آموزش خانواده، و ایجاد مدل اقتضایی در خصوص برنامه جامع آموزش خانواده تا افق ۱۴۰۵، ایجاد فرصت های یادگیری مبتنی بر روش های روز دنیا و گذار از روش های سنتی در خانواده ها، طرح ریزی باشگاه خانواده و کودک در جهت رشد و توسعه خانواده ها، توسعه مدارس در مقطع متوسطه و ایجاد فرصت های یادگیری مهارت محور همچون رباتیک، برگزاری المپیاد آموزشی فرزندان کارکنان در رشته های مختلف در سطح کشور، ازجمله اقدامات پیش رو است.

گفتنی است ؛در پایان این مراسم با حضور معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت، معاون سیستم های هوش مصنوعی، مدیریت حسابرسی داخلی و مدیر امور مالی، از ۳۵ نفر برگزیده مشتمل بر اداره های یادگیرنده برتر، فعالان حوزه یادگیری، حامیان یادگیری، یادگیرندگان برتر، مدرسین منتخب برون سازمانی، و مدرسین برتر شرکت با اهدای تندیس طلایی تقدیر و تجلیل بعمل آمد.