به گزارش خبرگزاری موج ایلام، سید سعید موسوی اظهار داشت: در راستای اجرای تفسیر قانون بند " و" ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه کشور به منظور تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی مدت موقت به رسمی، پالایشگاه گاز ایلام از ابتدای ابلاغ بخشنامه ها و دستورالعمل‌های مربوطه برای ۴۲ نفر از واجدین شرایط قانون موصوف، اقدامات لازم از جمله اخذ و بررسی مدارک و مستندات مورد نیاز، مراتب تعیین صلاحیت های گزینش، معاینات طب صنعتی گواهی عدم سوء پیشینه کیفری و غیره را انجام داده که از این تعداد، برای ۳۳ نفر احکام پرسنلی صادر و برای سایر نفرات نیز پس از دریافت پاسخ مثبت استعلامات، تشریفات نهایی استخدام آنان نیز انجام خواهد شد.

رئیس امور اداری شرکت پالایش گاز ایلام با بیان اینکه تشریفات استخدامی سایر کارکنان مدت موقت باقیمانده در مراحل نهایی قرار دارد، اظهار داشت: پالایشگاه گاز ایلام یکی از شرکت های پیشرو در اجرای این قانون بوده و تلاش می شود که فرآیند استخدام جامعه ایثارگران در کمترین زمان ممکن انجام شود.

موسوی تصریح کرد:در راستای اجرای تکلیف قانونی بند "د" و بند "و" تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ نیز پس از ابلاغ قانون مذکور، در راستای تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری، در مرحله اول تمامی اطلاعات و مستندات ایثارگران شرکت در سامانه ایثار وزارت نفت، تغذیه و بارگذاری شد که متعاقب آن با ابلاغ بخشنامه ها و دستورالعمل‌ های مربوطه برای ۱۱۰ از نیروهای پیمانکاری با اخذ مدارک و مستندات لازم، تشکیل پرونده صورت گرفته و در حال حاضر تشریفات استخدام از جمله تعیین صلاحیت گزینش، معاینات طب صنعتی بدو استخدام و سایر اقدامات در حال انجام است.

وی در بخش دیگری از سخنانش با بیان اینکه جانشین پروری با هدف مدیریت استعداد کارکنان، شناسایی و توسعه افراد بالقوه برای جایگزینی مدیران و مسئولان در سطح شرکت جاری شده است، ادامه داد: طرح جانشین پروری در این مجموعه با شناسایی مشاغل کلیدی و استراتژیک آغاز و با همکاری دانشگاه علامه طباطبایی مولفه های عمومی و تخصصی هر شغل در قالب مدل شایستگی مدیران تدوین شده است.

موسوی افزود: در نیمه نخست امسال کارکنان این شرکت در بیش از ۱۶ هزارو ۵۱۰ نفر ساعت آموزش در زمینه های مختلف شرکت کرده اند که خروجی آن باعث تولید پایدار، ارتباط مستمر صنعت با دانشگاه، تحقق نامگذاری سال، استفاده از ظرفیت شرکت های دانش بنیان، موفقیت های شرکت در زمینه های مختلف، حل مشکلات و مسائل فنی،کاهش مصرف انرژی و غیره شده است.

وی به اقدامات شاخص واحد آموزش در شش ماهه اول سال جاری اشاره کرد و اظهار داشت: از آنجا که افزایش بهره وری و پیشبرد امور سازمانی در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک شرکت نیازمند استفاده از خدمات افراد بصیر ، واجد دانش، مهارت کافی و آشنا با امور و عملیات مختلف است این مهم مستلزم اجرای برنامه های آموزشی، فراهم آوردن فرصت پیشرفت و تجهیز علمی، فنی و مهارتی کارکنان و تربیت متخصصین شاغل می باشد.

موسوی تصریح کرد: در این راستا واحد آموزش این شرکت با هدف رشد و بالندگی شاغلین در انجام وظایف محوله در انطباق با روش ها و متد های روز دنیا ضمن اخذ گواهینامه و پیاده سازی استاندارد آموزشی ایزو ۱۰۰۱۵ ویرایش ۲۰۱۹ نسبت به تدوین و اجرای برنامه های آموزشی متنوعی برای مدیران، کارکنان و خانواده ها اقدام نموده است.

وی اظهار داشت: این آموزش ها شامل اجرای کارگاه آموزشی " رهبری " ویژه مدیران شرکت ، اجرای پروژه کانون ارزیابی ویژه مدیران میانی برای ۴۰ نفر از کارکنان، برگزاری گارگاه جامع آموزشی " ایمنی، آتش نشانی و خطرات گاز H۲S " برای کلیه کارکنان شرکت در ۱۰ روز ، آماده سازی بستر لازم جهت اجرای پروژه پودمانی " آموزش زبان انگلیسی " ، تحقق ۶۰ درصد دوره های آموزشی پیش بینی شده برای کارکنان، تنوع در برگزاری کارگاه های آموزشی ویژه خانواده های کارکنان و برگزاری کارگاه آموزشی در حوزه "بیماری های شایع زنان " مطابق دستورالعمل ابلاغی از سوی معاون وزیر در امور زنان بوده است.

رئیس امور اداری شرکت پالایش گاز ایلام با اشاره به اینکه این واحد صنعتی اولین شرکت از شرکت های تابعه شرکت ملی گاز بوده که موفق به انجام فرآیند احتساب سوابق کارکنان مدت موقت شده است،تصریح کرد:این مهم در راستای اجرای دستورالعمل ابلاغی شرکت ملی گاز ایران و به منظور ساماندهی و جبران خدمات نیروهای مدت موقت انجام شده است.