، گروه فولاد مبارکه با هدف ایجاد تحول و بهبود شاخص‌های عملکردی، پویش "هر نفر یک قدم رو به جلو" را راه‌اندازی کرده است. این پویش که به آیه ۴۶ سوره سبا قرآن کریم استناد دارد، بر مسئولیت‌پذیری فردی و تلاش مستمر برای بهبود بنا شده و از کارکنان و مسئولین می‌خواهد تا با ارائه ایده‌ها و پیشنهادات سازنده، بهره‌وری، کیفیت تولید و کاهش هزینه‌ها را افزایش دهند.

این پویش با هدف افزایش انگیزه پرسنل، تحقق اهداف تعیین شده و ایجاد فرهنگ همکاری و همیاری در محیط کار طراحی شده است.

مفهوم و اهداف پویش

پویش "هر نفر یک قدم رو به جلو" به معنای این است که هر فرد در سازمان باید با انجام یک اقدام کوچک و مثبت، به پیشرفت کلی سازمان کمک کند. این اقدام می‌تواند از بهبود فرآیندهای کاری، ارائه ایده‌های نوآورانه، تا همکاری بیشتر با همکاران باشد. هدف اصلی این پویش افزایش احساس مسئولیت فردی و جمعی در میان پرسنل است که نتیجه آن بهبود عملکرد کلی سازمان خواهد بود.

تاثیرات بر انگیزه پرسنل

تحقیقات نشان می‌دهد که یکی از عوامل کلیدی در افزایش انگیزه پرسنل، احساس تعلق و مشارکت در فرآیندهای سازمانی است. پویش "هر نفر یک قدم رو به جلو" با ایجاد فضایی برای بیان نظرات و ایده‌ها، به پرسنل این احساس را می‌دهد که صدای آنها شنیده می‌شود و می‌توانند در پیشرفت سازمان نقش داشته باشند. این امر به نوبه خود موجب افزایش رضایت شغلی، کاهش استرس و افزایش انگیزه کارکنان می‌شود.

تحقق اهداف تعیین شده

یکی از چالش‌های اصلی در هر سازمان، تحقق اهداف تعیین شده است. با اجرای این پویش، پرسنل ترغیب می‌شوند تا به صورت فعال‌تری در راستای تحقق اهداف سازمانی گام بردارند. هر اقدام کوچک که توسط یک فرد انجام می‌شود، می‌تواند به یک تغییر بزرگ منجر شود. این تغییرات نه تنها به بهبود عملکرد فردی کمک می‌کند بلکه در نهایت به تحقق اهداف کلان سازمان نیز منجر خواهد شد.

کارکرد پویش‌ها در صنعت

در سطح کلان، پویش‌هایی مانند "هر نفر یک قدم رو به جلو" می‌توانند تأثیرات قابل توجهی بر روی صنعت داشته باشند. این نوع ابتکارات می‌تواند به ایجاد فرهنگی از نوآوری و خلاقیت در سازمان‌ها کمک کند. با تشویق کارکنان به ارائه ایده‌های جدید و مشارکت فعال در فرآیندهای تصمیم‌گیری، سازمان‌ها قادر خواهند بود تا به سرعت به تغییرات بازار پاسخ دهند و از رقبا پیشی بگیرند.

علاوه بر این، چنین پویش‌هایی می‌توانند به تقویت همکاری بین بخش‌های مختلف یک سازمان کمک کنند. زمانی که هر فرد احساس کند که مسئولیت دارد و می‌تواند تأثیرگذار باشد، تمایل بیشتری برای همکاری با دیگران خواهد داشت. این همکاری می‌تواند منجر به ایجاد تیم‌های قوی‌تر و کارآمدتر شود که قادرند پروژه‌ها را با کیفیت بالاتر و در زمان کوتاه‌تری اجرا کنند.

ابتکاری ساده اما استراتژی موثر

پویش "هر نفر یک قدم رو به جلو" نه تنها یک ابتکار ساده بلکه یک استراتژی مؤثر برای افزایش انگیزه پرسنل و تحقق اهداف سازمانی است. با ایجاد فضایی برای مشارکت و همکاری، این پویش می‌تواند به تحول فرهنگی در سازمان‌ها منجر شود و در نهایت بر روی صنعت و اقتصاد کشور تأثیرگذار باشد. بنابراین، سرمایه‌گذاری بر روی چنین پویش‌هایی نه تنها برای سازمان‌ها بلکه برای کل جامعه نیز سودمند خواهد بود. 

در نهایت، موفقیت این پویش‌ها بستگی به تعهد مدیریت و حمایت از ایده‌های جدید دارد. اگر مدیران بتوانند فرهنگ مشارکت را تقویت کنند، آنگاه شاهد تغییرات مثبتی در عملکرد و بهره‌وری سازمان خواهند بود.