، وضعیت بد اقتصادی و نرخ بالای بیکاری در اکثر مناطق کشور و به تبع آن استان ایلام سبب شده در هر منطقه بومی‌گزینی جهت اشتغال در صنایع بصورت ویژه در دستور کار قرار گیرد تا علاوه بر تامین نیروی کار قدمی در جهت رفع مشکلات اشتغال و توسعه مناطقی که در معرض آلودگی صنعتی قرار دارند برداشته شود.

از امتیازات بومی‌گزینی در صنایع می توان به آشنایی نیروهای کار با آداب و رسوم، نداشتن مشکلات اسکان و ایجاد امید در بین جوانان منطقه اشاره کرد.

همچنین بی‌شک سرمایه انسانی بومی تعلقات بیشتری نسبت به موطن خود خواهد داشت و تلاش می کند وظایف خود را در جهت توسعه آن منطقه به نحو احسن اجرا نماید، از این رو در اکثر مناطق بومی‌گزینی در اولویت تامین نیروی کار صنایع قرار دارد که از نمونه این بکارگیری ها می توان به پروژه های صنعتی مختلف استان ایلام از جمله شرکت پتروشیمی ارغوان گستر اشاره کرد، پروژه ای که با تکمیل آن پلی‌پروپیلن به سبد محصولات هلدینگ خلیج‌فارس افزوده خواهد شد، اما این روزها فعالیت آن به دلیل بحران نیروی کار با مشکلات بسیاری مواجه است.

طی ماه‌های گذشته شاهد اخراج ده‌ها نیروی کار شرکت پتروشیمی ارغوان گستر بودیم که در این شرایط وخیم اقتصادی بیکار شده و با مشکلات عدیده دست و پنجه نرم می کنند.

شب گذشته وحید نام‌نیک مدیرعامل شرکت پتروشیمی ارغوان گستر در نشست با استاندار ایلام با بیان اینکه مجموع نیروهای پیمانکار، مهندسی و... این پروژه یک هزار و ۲۰۰ نفر بوده افزود: با اتمام کار اجرا تعداد نیروهای این شرکت به مرور کاهش یافته و هم اکنون حدود دو سوم نیروی کار موردنیاز مشغول فعالیت هستند و یک سوم باقیمانده برای ادامه فعالیت پروژه بکارگیری می‌شوند.

وی با اشاره به لزوم بکارگیری نیروهای بومی اخراجی در این شرکت خاطرنشان کرد: هم اکنون این پروژه حدود ۹۶ درصد پیشرفت فیزیکی دارد و طی ۲ سال اخیر اقدامات مطلوبی جهت تکمیل آن انجام شده است.

نام نیک اضافه کرد: طرح توجیهی و مجموع ریالی پروژه ۸ و نیم همت بوده است و باید ظرف ۴ سال بازگشت این سرمایه صورت گیرد.

صحبت از بازگشت ۸ و نیم همت در حالی است که متاسفانه پروژه مذکور به دلیل نبود نیروی کار با مشکلات جدی مواجه است و ضروری است با بکارگیری نیروهای بومی هرچه سریعتر نسبت به توسعه و تجهیز پروژه مذکور اقدام کرد، امر مهمی که ظاهرا مخالفانی دارد!!

در نشست شب گذشته مسئولان با مدیرعامل شرکت پتروشیمی ارغوان گستر، معاون اقتصادی استاندار ایلام خواستار نگاه فراقومیتی و جامع نگر در استخدام نیروهای این شرکت شد، این در حالی است که بر اساس ماده ۴۷ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه (۱۳۹۵) اولویت پیمانکاران بومی را بر دیگر پیمانکاران در صورت حصول شرایط برابر بین رقابت کنندگان مقرر کرده است: کلیه دستگاه های اجرایی مکلفند در طول اجرای قانون برنامه در طرحهای پروژه های خود و در شرایط برابر به پیمانکاران بومی واجد شرایط استانی اولویت دهند و در قرارداد با کلیه شرکت ها و پیمانکاران اولویت با بکارگیری نیروهای بومی استانی در شرایط برابر از نظر علمی و تجربی و با اولویت محل سکونت نزدیک‌تر را درج و بر حسن اجرای آن نظارت کنند.

از این رو انتظار می‌رود معاون اقتصادی استاندار ایلام جانب انصاف را رعایت کند و همانگونه که در سایر صنایع استان اولویت به نیروهای بومی بوده در صدد تضییع حقوق نیروهای بومی شهرستان چوار برنیاید و با سنگ اندازی مانع از تکمیل این پروژه نشود.

امام جمعه شهرستان چوار نیز در این نشست گفت: نیروهای کارگری که در این پروژه مشغول بوده‌اند مشکلاتی داشته و انتظار دارند در این مجموعه بکارگیری شوند.

وی ادامه داد: همچنین بررسی سایر صنایع نشان می‌دهد که منابع مالی مرتبط با آن‌ها در شهرستان‌های مربوط سرمایه‌گذاری شده که امید است این مهم در شهرستان چوار نیز اجرایی شود.

همراهی استاندار، امام جمعه شهرستان چوار و مدیرعامل شرکت ارغوان گستر جهت استخدام ۵۰ نفر از نیروهای بومی اخراج شده این شرکت یکی از نقاط قوت جلسه شب گذشته بود و ضروریست مسئولان و شورای تامین شهرستان چوار جهت تحقق این مهم پیگیری‌ها و اقدامات لازم را انجام دهند.

با توجه به مشکلات عدیده ای که کارگران اخراجی شرکت ارغوان گستر با آن مواجه اند، رسانه‌ها بکارگیری مجدد این نیروها را تا حصول نتیجه پیگیری خواهند کرد.